Her er linken jeg prater om: https://petersvenning.no/ny-gruppe?podcast=se
Kristin hadde vært toppleder i 30 år da hun kom til meg. Det beste hun gjorde som leder, gjorde hun uten å tenke over det. Og jeg tror det gjelder deg også. I denne episoden leser jeg inn e-posten jeg sendte til lista mi i dag, og forteller hvorfor det starter med en samtale.
Hele episoden, ord for ord:
Du gjør det antagelig allerede.
Altså, Kristin hadde vært toppleder i 30 år da hun kom til meg og ble med i Leadership by Heart-programmet. Hun er sivilingeniør og leder og har bygget opp mange selskaper, og hun satt jo i mye ledermøter og mye i styrerommet, og hadde vært med og gjort beslutninger til flere hundre millioner. Og det er alltid viktig, men det som interesserte meg, det var det hun gjorde mellom møtene. De gangene hun gikk i gangene og hadde uformelle samtaler sånn etterpå, da gjorde hun én ting. Hun lyttet. Hun stilte spørsmål, og så skapte hun rom der virkelig folk fant svarene og eierskapet sitt selv. Hun hadde bare aldri gitt den delen av seg og sitt virke et ordentlig navn.
Og jeg ser det samme hos veldig mange gode ledere som jeg jobber med. De tror de må lære seg en helt ny måte å lede på, og så viser det seg at mye av det de trenger, det er allerede der. De gjør det bare uten å tenke over det, uten å være bevisste. Og Kristin ble jo til slutt sertifisert som Leadership by Heart-coach, og kan bruke sin coachende lederstil, og etter hvert så ble det også Master Coach. Men egentlig så var hun det allerede. Hun visste det bare ikke ennå, og hadde ikke nødvendigvis fått alle de siste verktøyene, og ikke fått øvd på det og blitt bevisst det.
Og det er utgangspunktet mitt hver gang jeg møter en leder. Ikke sånn «hva er galt med deg og hva mangler du», men «hva er det du allerede har som ikke har fått nok plass?»
Så akkurat nå så starter jeg en ny gruppe i september, og det er det denne gruppa handler om. Jeg inviterer fem ledere som jeg skal jobbe med over 12 måneder, og det starter alltid med en samtale. Den samtalen er gratis, uforpliktende, og den er fortrolig. Og der får du noen gode spørsmål som gjør at du reflekterer og kommer fram til en større klarhet, uansett hva du velger etterpå. Fordi hvis vi finner ut hvor du er, og hvor du vil, og hvordan du skal komme dit, da blir det din sannhet og din ekte, genuine plan. Det er det vi er ute etter å få fram.
Og så hvis det viser seg da at, ah, wow, vi kan jobbe sammen, det du vil, det du egentlig ønsker deg, matcher med det vi faktisk gjør, da vil jeg fortelle deg om Leadership by Heart-programmet vårt og hva vi gjør og hvordan vi kan jobbe sammen, og kanskje invitere deg inn. Men hvis noe annet er bedre for deg, så vil jeg heller sende deg videre og henvise deg til det.
Så uansett hva som er sant for deg, uansett hva du velger, så går du fra samtalen med klarhet, med retning og med en sterkere følelse av hva du allerede har med deg i lederskapet, og hvordan du kan gjøre en større forskjell for deg selv, skape en dypere mening for deg selv, og hvordan du kan skape et team som løftes av deg, og hvordan du kan spre dette for deg selv, for familien din, for kollegene dine, for arbeidsplassen din, for lokalmiljøet ditt, og for å være med å gjøre verden til et bedre sted, eller til en himmel på jord, som jeg tenker vi egentlig er. Vi trenger bare å ta det fram.
Så hvis du kjenner at, wow, dette er jo my kind of people, så er det et hjertelig fellesskap som har plass for fem til. Og hvis du kjenner deg igjen i noe av det, så kan du klikke deg over til linken du finner i e-posten, som er petersvenning.no/ny-gruppe. Og så ses vi der. Jeg gleder meg stort til å prate med deg. Og så finner vi ut av hva du trenger, sammen.
Masse kjærlighet. Ciao.
Book en gratis samtale: https://petersvenning.no/ny-gruppe?podcast=se
Peter Svenning har jobba med 800 ledere og Master Coacher på 18 år, og er forfatter av bestselgeren «Lederen alle vil følge».
Stikkord: ledelse, lederutvikling, coachende lederstil, selvgående team, lytting, spørsmål, anerkjennelse, Leadership by Heart, Peter Svenning, Lederen alle vil følge