«Vi finner løsninger og ting lett uten anstrengelser.» Det sa Bodil etter ett år hos oss.
Her er linken jeg prater om: https://petersvenning.no/ny-gruppe?podcast=se
Bodil har vært med hos oss i omtrent ett år. For en stund siden, i et av de ukentlige møtene våre, beskreiv hun arbeidshverdagen sin sånn: «Folk er tilfredse og ute. Vi finner løsninger og ting lett uten anstrengelser. Det er veldig deilig.»
Jeg la spesielt merke til ordet lett. For målet er ikke at du skal bli en leder som anstrenger deg enda mer for å gjøre alt riktig.
Bodil sa det sjøl: «Før følte jeg at man kunne være mer opptatt av å gjøre alt riktig. Nå føler jeg at det går så lett med å være fylt opp selv.»
Fylt opp sjøl. Hun leter altså ikke etter noe fra andre. For om tilbakemeldinger sa hun: «Jeg fisker ikke etter tilbakemeldinger heller. Da kommer det naturlig.» Og om ting hun før kunne grue seg til: «Men jeg erfarer at det går, og det blir veldig respektert, føler jeg.»
Det er akkurat dette jeg ønsker for deg.
Jeg vil ikke at du skal spille lederrollen din litt bedre. Det tror jeg er en dårlig myte. Jeg vil at du skal stå stødigere i den du allerede er. Så samtalene dine blir lettere, grensene dine tydeligere, og folka rundt deg får mer plass til å finne sine egne løsninger. Da blir de selvgående, og det skaper mer mening og frihet for deg også.
Akkurat nå åpner jeg Septembergruppa: maks 5 ledere som vil jobbe tett med meg for å finne ut akkurat hva du trenger, på dine premisser. Første steg er en samtale, der vi finner ut hvor du står, hvor du vil, og hvordan du skal komme dit.
Søknadsfristen er om noen få dager, torsdag 24. september. Og med søknad mener jeg å legge inn en samtale. Det forplikter deg ikke til noe. Det handler bare om at du tar deg sjøl såpass på alvor at vi to prater om hvor du er, hvor du vil, og hvordan du skal komme dit.
Matcher planen din med det vi gjør, forteller jeg deg om det. Er noe annet bedre for deg, henviser jeg deg heller dit. Vi sa nei til 86 prosent av dem som booka samtale med oss i juni, så det er ingen fare for å bli dratt inn i noe som ikke er rett for deg. Det må være 100 prosent ja hvis det skal bli noe mer. Men samtalen gir deg klarhet uansett.
Så tar vi to en fortrolig samtale. Jeg gleder meg til det.
Book en gratis samtale her: https://petersvenning.no/ny-gruppe?podcast=se
Peter Svenning har jobba med 800 ledere og Master Coacher på 18 år, og er forfatter av bestselgeren «Lederen alle vil følge».
Stikkord: ledelse, lederutvikling, selvgående team, grenser, trygghet som leder, Leadership by Heart, Peter Svenning, Lederen alle vil følge