Du hadde svaret sist. Derfor kommer de tilbake til deg.
Her er linken jeg prater om: https://petersvenning.no/ny-gruppe?podcast=se
Se for deg dette: Noen kommer inn døra di med et problem. Du ser løsningen ganske fort, for du har sett det før. Så du gir dem den.
Og det fungerer. Akkurat der og da, i hvert fall. Men neste gang det skjer noe, kommer de tilbake til deg igjen. For du hadde jo svaret sist.
Jeg tror det er én ting de fleste ledere har blitt belønna for hele livet: å ha svaret. På skolen rakk du opp hånda og hadde svaret. På jobbintervjuet viste du at du hadde svaret, og fikk jobben. I møterommet har du svaret.
Og over tid bygger det et team som venter på at du skal gi beskjed.
Jeg tror det sterkeste en leder kan gjøre, er å begynne å gjøre det motsatte. Ikke bli mindre tydelig, og ikke late som du ikke veit. Men bli stående der litt lenger, undre deg, og ta dem med på å pønske ut hva svaret kan være.
Du lytter, du spør, og du lar den andre få tenke høyt. Og da skjer det noe. De begynner å finne sine egne svar, og stole på dem.
Det høres nesten for enkelt ut, gjør det ikke det? Men det er som regel der et team begynner å vokse. Ikke når du gir dem mer ansvar på papiret, men når de kjenner at du faktisk tror de kan løse det sjøl, med svarene de har inni seg.
For den som bærer på problemet, bærer som regel på svaret også. Du må bare være der og støtte dem i å finne det fram. Det er det som kalles en coachende lederstil.
Er dette en retning du vil utforske, ta med deg én virkelig situasjon fra teamet ditt inn i en samtale med meg. Så finner vi ut hva du gjør nå, hvordan det kan bli enda bedre, og hva som er mulig for deg om du tar fram hele den delen av deg som du kanskje holder litt tilbake på jobben. Det er den delen jeg bygger Septembergruppa for.
Så starter vi der. Jeg gleder meg til vi snakkes.
Book en gratis samtale her: https://petersvenning.no/ny-gruppe?podcast=se
Peter Svenning har jobba med 800 ledere og Master Coacher på 18 år, og er forfatter av bestselgeren «Lederen alle vil følge».
Stikkord: ledelse, lederutvikling, coachende lederstil, selvgående team, spørsmål, lytting, Leadership by Heart, Peter Svenning, Lederen alle vil følge