De flinkeste folka dine gir opp lenge før de sier opp. Og grunnen er nesten aldri vond vilje.
Her er linken jeg prater om: https://petersvenning.no/ny-gruppe?podcast=se
Jeg håper du ikke har blå mandag i dag. Jeg håper det er, sånn som hos meg, endelig mandag. Men her kommer noe vi må snakke om.
De flinkeste folka dine gir opp lenge før de sier opp.
De begynner å bli stille. De kommer med en idé, og så blir det kanskje ikke noe av den. Så prøver de igjen, med et nytt forslag, en bekymring, noe de ser kunne vært bedre. Men etter hvert tar de mindre og mindre initiativ. Så slutter de å komme med forslag. Og en dag gjør de bare det som må til.
Jeg håper det ikke er sånn hos deg. Men kanskje kjenner du det igjen rundt deg.
I boka mi «Lederen alle vil følge» møter du Morten. Han sa dette til lederen sin den dagen han slutta, etter ti år: «I ti år har jeg kommet til deg med ideer. Med bekymringer. Med forslag. Og hver eneste gang har du nikket og sagt takk for innspillet, og så har ingenting skjedd.»
Det er en vond og kjip setning å servere deg på en mandag. Og grunnen er nesten aldri vond vilje.
Jeg tror det ofte er de mest samvittighetsfulle lederne som havner der. De er på, de er raske, og de gjør ting fortere enn andre. Så de gjør det sjøl, og da blir det ikke rom for teamet. Og folka trekker seg litt unna. Ikke fordi de er late. Det er en helt rasjonell respons på en leder som alltid er raskere enn dem.
Og det er et mønster. Et mønster du kan kjenne igjen, og løsne på, hvis det er i deg, da.
Er det én situasjon i teamet ditt du gjerne skulle sett på med nye øyne, sammen med meg? Jeg har åpna kalenderen min denne uka for en prat om hvor du er, hva du står i, hva du egentlig ønsker deg, og hvordan du skal få brukt mer av deg. Så legger vi en plan for deg, og jeg gir deg mine beste tips. Trenger du det samme som vi gjør i programmet, forteller jeg deg om det og inviterer deg inn. Jeg har åpna for noen få nye, maks 5. Er noe annet bedre for deg, henviser jeg deg heller dit.
Så det er helt ufarlig.
Så tar vi en prat, fortrolig, oss to.
Book en gratis samtale her: https://petersvenning.no/ny-gruppe?podcast=se
Peter Svenning har jobba med 800 ledere og Master Coacher på 18 år, og er forfatter av bestselgeren «Lederen alle vil følge».
Stikkord: ledelse, lederutvikling, medarbeidere som slutter, initiativ, selvgående team, Leadership by Heart, Peter Svenning, Lederen alle vil følge